KONFLIKTMODERATION

Allparteilich Strukturiert Einfühlsam
 
Konfliktmoderation

Menschen sind aufgrund ihrer Werte, Erfahrungen, Bedürfnisse und Ziele einzigartig - diese prägen ihr Verhalten. Im beruflichen Agieren führt diese Unterschiedlichkeit oft zu Missverständnissen und Konflikten. Für die Betroffenen sind die Folgen meist der Verlust der Motivation, ein hoher Stresspegel und schlechtere Ergebnisse.

Konflikte sind aber grundsätzlich nichts Negatives, sondern unerlässlich für ein ehrliches Miteinander und eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Unternehmen.  

Wir moderieren Konflikte in Teams, zwischen Mitarbeitern und deren Vorgesetzten und legen unterschiedliche Wahrnehmungen, Ansichten und Perspektiven offen.  Dabei sprechen wir Dinge klar an, bringen auch Kritisches auf den Punkt und erarbeiten strukturiert umsetzbare Lösungen für alle Beteiligten.


Vorgehen:
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